RBC IS : prolongation du plan social jusqu’au 30 avril 2021

La banque canadienne de 1.000 salariés installée  à Belval souhaitait que le plan social de décembre 2019, qui concerne encore 43 personnes sur les 201 salariés initialement impactés et qui devait expirer le 31 janvier 2021, soit prolongé à cause de retards sur le plan de restructuration de l’établissement financier.

 L’ALEBA a marqué ce vendredi 22 janvier 2021 son accord pour la prolongation du plan social de décembre 2019.  Toutefois, durant les négociations, l’ALEBA a strictement défendu que chaque salarié qui retrouve un travail soit dispensé de prestation de préavis tout en conservant l’ensemble de ses indemnités financières, légales et extralégales.

Pour l’ALEBA la prolongation n’était en effet possible qu’à ces conditions, lesquelles évitaient tout traitement inéquitable vis-à-vis des salariés licenciés en 2020, toute perte de salaire et toute prestation, même partielle, d’un préavis.  « Nous avons néanmoins du batailler contre la Direction mais aussi contre le syndicat Ogbl-Lcgb, lequel se contentait d’une notification unique au 31 janvier 2021 pour les 43 salariés, ce qui aurait évidemment engendré une inacceptable perte de revenus pour les salariés concernés» expliquent David Billay et Jean-Louis Lannoo, Délégués du Personnel au sein de RBC.

« Dans un contexte socio-économique compliqué, en raison de la pandémie, il ne peut être question que les droits et les intérêts des salariés des entreprises du secteur financier soient diminués.  C’est un message très clair aux Directions des entreprises, et aux organisations patronales », ajoute Roberto Mendolia, Président de l’ALEBA.