Le plan social a été signé chez ABN AMRO Bank (Luxembourg) S.A.

Ce mercredi 25 septembre 2013, les représentants du personnel de l’entreprise, les syndicats ALEBA, LCGB-SESF, OGBL-SBA et la Direction de ABN AMRO Bank (Luxembourg) S.A. ont pu se mettre d’accord sur les modalités d’un plan social.

Le 29 août dernier la Direction de la banque a annoncé sa volonté de restructuration interne et de supprimer entre 25 et 30 postes ETP.

La procédure de consultation prévue par la loi a eu lieu entre cette date et le 11 septembre 2013. S’en est suivi une période de négociation de 15 jours au terme de laquelle le nombre de salariés concernés par le licenciement collectif a pu être réduit de manière significative.

Les syndicats et les représentants du personnel ont pu obtenir, dans le cadre de ce plan social, diverses mesures d’accompagnement sociales et financières en faveur des salariés. Parmi ces mesures, citons entre autres : des indemnités extra-légales liées à l’âge et à l’ancienneté du salarié, une indemnité liée à la situation familiale du salarié, des possibilités de préavis prolongé pour les salariés n’ayant pas retrouvé de travail au terme du préavis légal, un budget permettant de réaliser un outplacement ou de la formation.

Communiqué par les syndicats ALEBA, LCGB-SESF et OGBL-SBA Luxembourg, le 26 septembre 2013

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