L’EMPLOI, nos engagements :

1. Défendre sans concession l’emploi dans le secteur financier, au Grand-Duché de Luxembourg, en luttant contre l’outsourcing

2. Refuser les Conventions d’Entreprises qui visent à contourner la législation sur les plans sociaux, les licenciements collectifs et les contrats multiparties

3. S’assurer que chaque salarié a plein accès à de la formation, continue ou de reconversion, afin de lui permettre d’augmenter ses compétences, pour s’adapter à un environnement en pleine et très rapide mutation et pour relever le défi de la digitalisation

4. Protéger prioritairement les salariés confrontés à la maladie

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Les CONTRATS COLLECTIFS, nos engagements :

5. Faire respecter sans concession les règles de droit, du Droit du Travail à la Jurisprudence

6. Négocier, pour les salariés des Banques et des Assurances, des Conventions Collectives de Travail (CCT) de qualité, qui tiennent vraiment compte de leurs réalités, de leurs besoins et de leurs intérêts et aller les expliquer aux salariés

7. Négocier, pour le secteur des Fonds d’investissements, une première Convention Collective de Travail inspirée de la CCT Banques

8. Négocier, pour les actuels « hors convention » (ou « faux-cadres ») la mise en place d’une première Convention Collective de Travail

9. Elargir le secteur financier aux Fonds d’Investissement, au Conseil et aux PSFs

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Le MIEUX-ÊTRE, nos engagements :

10. Lutter sans concession contre le mobbing

11. Faire reconnaître dans le secteur financier le burn out comme maladie professionnelle

12. Discuter la prise en charge intégrale des frais de transports en commun par l’employeur

13. Faire reconnaître comme temps de travail la pratique d’un sport durant les heures de travail

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L’EQUILIBRE VIE PRIVEE-VIE PROFESSIONNELLE, nos engagements :

14. Instituer le temps partiel en tant que droit

15. Faire respecter la législation sur le temps de travail et instaurer un droit à la déconnexion

16. Soutenir toutes les initiatives qui visent la nouvelle employabilité (télétravail, travail à distance, flexibilisation des horaires) et la gestion des âges en entreprise

17. Renforcer le droit au congé parental et au congé sans solde

18. Institutionnaliser le don de congés pour enfants gravement malades ou pour proches aidants

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La PARITÉ et la DIVERSITÉ, nos engagements :

19. Promouvoir davantage de parité femmes-hommes dans les organes de représentation du Personnel

20. S’assurer que chaque communauté de salariés y est correctement représentée (résidents, frontaliers allemands, belges et français, etc)

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