Finanzsektor: Angesichts des Gesundheitsrisikos fordert die ALEBA die Verlängerung der Heimarbeit bis zum 1. September 2020!

Ende Mai kritisierte die ALEBA die einvernehmliche Vereinbarung zwischen den luxemburgischen und belgischen Behörden vom 19. Mai 2020, in der die steuerliche Behandlung von Grenzgängern im Zusammenhang mit der Covid-19-Krise festgelegt wurde. „Für uns war diese Vereinbarung realitätsfremd, da sie die Erneuerung der Heimarbeit ab dem 1. Juli nur eine Woche im Voraus organisierte, was weder den Beschäftigten noch den Unternehmen Zeit ließ, sich richtig zu organisieren”; erinnert sich Roberto Mendolia, Präsident von ALEBA

Während im Finanzsektor in den Unternehmen mit “Wellen” die Rückkehr begonnen wird, schlägt die ALEBA heute Alarm wegen des möglichen plötzlichen Endes des Einfrierens der Heimarbeitstage für in Belgien ansässige Arbeitnehmer zum 30. Juni. „Die belgischen Grenzpendler stellen einen wichtigen Teil der Arbeitskräfte im Finanzsektor dar. In einigen Unternehmen vertreten sie bis zur Hälfte der Belegschaft! Wenn die Heimarbeit nicht fortgesetzt werden kann und diese Grenzpendler alle am 1. Juli zurückkehren, wird es für die Unternehmen unmöglich sein, sie unter den erforderlichen sanitären Bedingungen unterzubringen”;. erklärt Laurent Mertz, Generalsekretär der ALEBA.  Unternehmen sollten sich daher dafür entscheiden, sie wieder zu Hause arbeiten zu lassen, mit den steuerlichen und sogar sozialen Auswirkungen, die dies für sie schnell haben könnte, je nach der Anzahl der Tage, die dann von zu Hause aus gearbeitet werden. Oder, schlimmer noch, die Entsendung von Mitarbeitern mit Wohnsitz im Heimatland, für die es keine Begrenzung der Telearbeit gibt, was völlig lächerlich”; wäre.

Nach Ansicht der ALEBA gehen die Arbeitgeber mit den Gesundheitsvorschriften, die in den Unternehmen gelten müssen, einschließlich der sozialen Distanzierung, der Abschaffung jedes zweiten Büros usw. , in der Tat kein Risiko ein, weder für ihre Mitarbeiter noch für sich selbst, und sie werden die Mitarbeiter vor Ort nicht willkommen heißen und sie lieber bitten, weiterhin von zu Hause aus zu arbeiten, aber ohne weiteren Steuerstopp an Heimarbeitstagen!

“Es wäre eine neuartige Situation, aber es ist wirklich möglich. Um diese Kakophonie zu vermeiden, bitten wir die luxemburgische Regierung, sich erneut mit den belgischen Behörden in Verbindung zu setzen, um eine Verlängerung der Heimarbeit bis zum 1. September zu formalisieren. Bis dahin wird sich die Gesundheitssituation entwickelt haben, die Ferienzeit wird es den Unternehmen ermöglicht haben, sich zu organisieren, und eine allmähliche Rückkehr wird erreicht worden sein. Dasselbe muss natürlich auch mit den französischen und deutschen Grenzgängern geschehen, die ebenfalls massiv im Finanzsektor präsent sind”, sagt Roberto Mendolia.

Die derzeitige Heimarbeit kann natürlich nicht unbegrenzt fortgesetzt werden, ohne eine formale und weitreichende Anpassung ihres allgemeinen Rahmens, aber für die ALEBA muss ihr Ende Gegenstand weiterer Konsultationen auf nationaler Ebene und mit den Behörden der Grenzländer sein.

Generell erinnert die ALEBA auch daran, dass sie sich seit vielen Jahren für eine Ausweitung der Heimarbeit einsetzt (d. h. für nicht in Luxemburg ansässige Arbeitnehmer mit Wohnsitz in Belgien, Frankreich und Deutschland eine Erhöhung der Anzahl der zulässigen Heimarbeitstage ohne steuerliche Auswirkungen), wobei sie insbesondere berücksichtigt, dass diese neue Beschäftigungsfähigkeit das Wohlbefinden am Arbeitsplatz fördert und eine wirksame Lösung für andere Herausforderungen wie Mobilität oder Umweltprobleme darstellt.

Die ALEBA fordert jedoch einen klaren Rahmen und die Schaffung von Rechten, einschließlich das der Abschaltung. „Wir glauben auch, dass die Zahl der Heimarbeitstage begrenzt bleiben muss: es besteht die große Gefahr dass das, was heute von Arlon oder Thionville aus gemacht wird, morgen ausgelagert und viel weiter weg verlagert wird. . . Die Begrenzung auf 25 % der Arbeitszeit ist wahrscheinlich ausreichend”, so das Fazit von Laurent Mertz.

 

 

Pressemitteilung, 9. Juni 2020.