BESCHÄFTIGUNG – dafür engagieren wir uns:
1. Unermüdlich die Beschäftigung im Finanzsektor des Großherzogtums Luxemburg zu verteidigen und das Outsourcing zu bekämpfen
2. Betriebsvereinbarungen abzulehnen, die darauf abzielen, die Gesetzgebung über Sozialpläne und Massenentlassungen zu umgehen, ebenso wie Mehrparteienverträge
3. Sicherzustellen, dass jeder Arbeitnehmer ungehinderten Zugang zu Fortbildungen oder Umschulungen hat, damit er seine Fähigkeiten verbessern, sich an ein sich rasch veränderndes Umfeld anpassen und der Herausforderung der Digitalisierung begegnen kann
4. In erster Linie die von Krankheit betroffenen Mitarbeiter zu schützen
TARIFVERTRÄGE – dafür engagieren wir uns:
5. Die kompromisslose Einhaltung der Rechtsnormen, vom Arbeitsrecht bis zur Rechtsprechung
6. Für die Arbeitnehmer der Banken und Versicherungen qualitativ hochwertige Tarifverträge (<em>Conventions Collectives de Travail, CCT)</em> auszuhandeln, die die Bedürfnisse und Interessen der Arbeitnehmer wirklich berücksichtigen. Außerdem erklären wir diese den Mitarbeitern
7. Für den Bereich der Investmentfonds einen ersten Tarifvertrag auszuhandeln, der sich am Tarifvertrag für Banken orientiert
8. Für die derzeit außertariflich beschäftigten Mitarbeiter (oder falsch eingestuften leitenden Angestellten<em>, „faux-cadres“)</em> die Einführung eines ersten Tarifvertrags auszuhandeln
9. Den Finanzsektor auf die Investmentfonds, die Beratungsfirmen und PSFs auszudehnen
WOHLBEFINDEN – dafür engagieren wir uns:
10. Kompromisslos Mobbing zu bekämpfen
11. Burnout im Finanzsektor als Berufskrankheit anerkannt zu bekommen
12. Über die komplette Übernahme der Kosten für öffentliche Verkehrsmittel durch den Arbeitgeber zu diskutieren
13. Die Ausübung eines Sports während der Arbeitszeit als Arbeit anerkennen zu lassen
AUSGEWOGENHEIT VON PRIVAT- UND BERUFSLEBEN – dafür engagieren wir uns:
14. Teilzeitarbeit als Recht einzuführen
15. Die Einhaltung der Gesetzgebung über die Arbeitszeit und die Einführung eines Rechts auf digitales Abschalten
16. Alle Initiativen zu unterstützen, die die neue Beschäftigungsfähigkeit(Heimarbeit, vernetztes Arbeiten, flexible Arbeitszeiten) sowie das Altersmanagement in den Unternehmen abzielen
17. Das Recht auf Elternurlaub und unbezahlten Urlaub zu stärken
18. Die Urlaubsspende für schwer erkrankte Kinder oder für pflegende Angehörige zu einer festen Einrichtung zu machen
PARITÄT UND VIELFALT – dafür engagieren wir uns:
19. Die Parität Frauen-Männer in den Gremien der Personalvertretung noch mehr zu fördern
20. Sicherzustellen, dass jede Mitarbeitergemeinschaft angemessen vertreten ist (in Luxemburg Wohnende, deutsche, belgische und französische Grenzbewohner usw.)
