Der CovidCheck wird ab dem 15. Januar 2022 am Arbeitsplatz angewendet. Jeder Arbeitnehmer muss dann in der Lage sein, eine gültige Bescheinigung vorzulegen, indem er:

    • Entweder ein vollständiges Impfschema,
    • Oder eine Bescheinigung über die Genesung
    • Oder einen negativen PCR-Test (- 48 Stunden) oder Antigen-Test (- 24 Stunden).
  • Was gilt für Personen, die am 15. Januar nur eine Dosis erhalten haben?

Personen, die mit der Impfung gegen Covid-19 begonnen haben (seit dem 16. Dezember 2021, dem Datum der Verabschiedung des Gesetzes) und noch keine zweite Dosis erhalten haben, können ab dem 14. Januar bis zum 28. Februar nächsten Jahres kostenlos 20 zertifizierte Antigen-Tests in Anspruch nehmen.

Diese zertifizierten Tests werden mit Hilfe des Militärs in fünf Screening-Zentren durchgeführt und ermöglichen es diesen Arbeitnehmern somit, zu ihrem Arbeitsplatz zu gehen, wenn der CovidCheck in Kraft tritt, und haben eine Gültigkeitsdauer von 24 Stunden.

Die betroffenen Personen (Einwohner oder Grenzgänger) müssen zwingend einen Termin vereinbaren, indem sie über diese Website gehen:

Termin für einen kostenlosen vRT mit den Codes, die seit dem 16. Dezember 2021 an Personen ausgegeben werden, die gegen COVID-19 erstmals geimpft wurden – Bürger – Guichet.lu – Verwaltungsleitfaden – Luxemburg (public.lu)

  • Was passiert im Falle eines ungültigen CovidChecks?

Das Gesetz sieht vor, dass dem Arbeitnehmer der Zugang zum Arbeitsplatz verweigert werden muss, wenn er keinen gültigen CovidCheck vorlegt.

In dem fall kann der Arbeitnehmer dann einen Antrag stellen, um gesetzlich beurlaubt zu werden. Der Arbeitgeber kann diesen Antrag jedoch ablehnen. Ist dies der Fall, wird der Arbeitnehmer unbezahlt nach Hause geschickt (unbezahlte Freistellung von der Arbeit). Darüber hinaus darf er nicht in Kurzarbeit versetzt werden.

Anders als beim unbezahlten Urlaub bleiben die üblichen sozialen Rechte (Urlaub, Dienstalter, Rente, Sozialversicherung) für die Tage der unbezahlten Freistellung aufgrund der Abwesenheit eines gültigen CovidCheck erhalten.

Was die Möglichkeit der Telearbeit betrifft, so ist sie wie bei der gesetzlichen Freistellung von der Zustimmung des Arbeitgebers abhängig. Der Arbeitnehmer kann dies beantragen, aber er kann es nicht erzwingen.

Die Nichtvorlage eines gültigen CovidChecks kann in keinem Fall zu einer Entlassung oder gar zu einer Disziplinarstrafe führen.

Schließlich ist zu erwähnen, dass der Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Durchführung des CovidChecks nicht die Möglichkeit hat, von seinem Rücktrittsrecht Gebrauch zu machen.

  • Ist ein negativer Test ohne QR-Code zulässig?

Das Gesetz schreibt vor, dass ein QR-Code für den Testvergleich vorhanden sein muss. Tatsächlich ermöglicht es die CovidCheck-Anwendung, die Echtheit der Tests mithilfe dieses europäischen QR-Codes zu überprüfen. Es ist daher zwingend erforderlich, sich von Einrichtungen testen zu lassen, die eine Zertifizierung bereitstellen, die den europäischen Anforderungen entspricht.

  • Was passiert, wenn mein CovidCheck im Laufe des Tages abläuft?

Wenn der CovidCheck im Laufe des Arbeitstages abläuft, muss der Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz sofort verlassen. Seine Anwesenheit trotz des Ablaufs stellt ein Fehlverhalten dar, er kann dafür bestraft werden. Dies kann auch eine Entlassung rechtfertigen.

Es ist wichtig zu erwähnen, dass der durchgeführte Test die Arbeitszeiten überdecken sollte, um solche Vorfälle zu vermeiden.

  • Welche Regelung (3G, 2G+ oder 2G) gilt für die Kantine?

Da die Kantinen Teil des HORECA-Sektors sind, gilt die 2G+-Regelung. Dann müssen Sie eine Impf- oder Genesungsbescheinigung vorlegen und einen Selbsttest durchführen oder einen negativen PCR-Test (- 48 Stunden) oder Antigen-Test (- 24 Stunden) vorlegen.

Von der Vorlage eines negativen Tests sind Arbeitnehmer befreit, die im Besitz von :

    • Eine Impfbescheinigung, die vor höchstens 180 Tagen ausgestellt wurde,
    • Eine Bescheinigung über eine Auffrischungsimpfung,
    • Eine Genesungsbescheinigung für eine Dauer von 180 Tagen.
  • Die Kosten für das Testing

Das Gesetz vom 16. Dezember 2021, das den CovidCheck in Unternehmen vorschreibt, schwieg sich zur Frage der Übernahme der Testing-Kosten aus. Dieses Gesetz änderte jedoch das Gesetz vom 17. Juli 2020, das bereits seit einigen Monaten den CovidCheck im Gesundheitssektor vorschrieb. Nun schreibt Artikel 3 (1) des Gesetzes vom 17. Juli 2020 vor, dass der Arbeitgeber und nicht der Arbeitnehmer die Kosten für das Testing zu tragen hat. Daher erscheint es logisch, dass die Kosten für Testing in den anderen Sektoren ebenfalls von den Arbeitgebern getragen werden müssen.

Wir empfehlen den Arbeitnehmern, die Belege für die Testing-Kosten aufzubewahren und sie bei ihren Arbeitgebern gemäß den in ihren Unternehmen geltenden Verfahren zur Erstattung von Spesen einzureichen. Falls die Erstattung verweigert wird, bitten wir die Arbeitnehmer, sich mit uns in Verbindung zu setzen, um zu prüfen, wie mit dieser Weigerung umgegangen werden soll.

 

  • Die Testing-Zeit

Der Arbeitnehmer steht dem Arbeitgeber in der Erwartung und während der Durchführung des Tests zur Verfügung. Aus diesem Grund ist die dafür benötigte Zeit als Arbeitszeit zu betrachten.

Der Arbeitnehmer sollte nicht bestraft werden, wenn die vom Arbeitgeber gewählten Modalitäten die für die Durchführung der Kontrolle in der Praxis erforderliche Zeit verlängern (Beispiel: Nur ein Mitarbeiter ist damit beauftragt, die Kontrolle von 100 Personen in der Praxis zur gleichen Zeit um 8 Uhr morgens durchzuführen).

Der Mitarbeiter sollte auch keine Nachteile durch mögliche Fehlfunktionen bei der Kontrolle erleiden. Der Arbeitgeber sollte alternative Lösungen einführen: Rückgriff auf eine andere ausländische Anwendung, die der DSGVO entspricht, um die Kontrolle durchzuführen, Tragen einer Maske auf dem Firmengelände und Einhalten des Sozialabstands, Genehmigung von Telearbeit…

Diese unbezahlte Zeit wird für die Bestimmung der Dauer des bezahlten Urlaubs sowie für die gesetzlichen oder tarifvertraglichen Ansprüche, die der Arbeitnehmer aufgrund seiner Betriebszugehörigkeit erworben hat, einer tatsächlichen Arbeitsperiode gleichgestellt.

Es ist zu beachten, dass diese Zeit in Bezug auf die Berechnungsweise der Arbeitslosenentschädigung und der Ausgleichszahlung für die Wiedereingliederung neutralisiert wird.

Der Arbeitnehmer hat auch Anspruch auf die Aufrechterhaltung seines Anspruchs auf Leistungen der Gesundheitsfürsorge.

In Bezug auf die Pflichtversicherung zahlt der Arbeitnehmer weiterhin Beiträge bis zu einer Grenze von 64 Stunden pro Monat. Wird diese Schwelle aufgrund unbezahlter Stunden nicht erreicht, werden die Arbeitgeber- und Arbeitnehmeranteile der Beiträge zur Rentenversicherung für die zur Erreichung dieser Schwelle fehlenden Stunden vom Arbeitgeber gezahlt. Danach kann der Arbeitgeber diese gezahlten Anteile für einen Zeitraum von maximal sechs Monaten zurückfordern.

  • Was sieht das Gesetz vor?

Der neue Artikel 3 septies des Gesetzes vom 17. Juli 2020 sieht vor, dass der Arbeitgeber Bereiche in den Räumlichkeiten des Unternehmens festlegen kann, die für Personen außerhalb des Unternehmens (Lieferanten, Kunden, Berater …) gegen Vorlage eines gültigen CovidChecks zugänglich sind. Diese Bereiche können dann vom Arbeitgeber von der Pflicht zum Tragen einer Maske und zur sozialen Distanzierung befreit werden (im Gegensatz dazu kann der Arbeitgeber beschließen, diese Pflichten in diesen Bereichen weiterhin aufzuerlegen).

Bereiche, die für Personen außerhalb des Unternehmens ohne Vorlage eines gültigen CovidChecks zugänglich sind, unterliegen weiterhin der Pflicht zum Tragen einer Maske und zur Einhaltung der sozialen Distanzierung.

  • Unsere Empfehlungen

Angesichts der wissenschaftlichen Studien, die darauf hindeuten, dass Impfungen die Übertragung der Krankheit zwar einschränken, aber nicht verhindern, empfehlen wir unseren Mitgliedern und Delegierten, im gesamten Unternehmen folgende Maßnahmen beizubehalten:

    • Wenden Sie die Grundsätze des “social distancing” an: Die Beschäftigten werden aufgefordert, einen Abstand von mindestens zwei Metern zwischen sich einzuhalten (Büros, Essbereiche, Fahrstuhl etc….).
    • Wenn ein Abstand von zwei Metern nicht eingehalten werden kann, ist das Tragen von Masken oder anderen Vorrichtungen, die Nase und Mund wirksam bedecken, vorgeschrieben. Bei Tätigkeiten mit Publikumsverkehr ist das Tragen unter allen Umständen vorgeschrieben.
    • Regelmäßige Händedesinfektion bzw. Händewaschen mit Wasser und Seife, mindestens vor Dienstbeginn und am Ende des Dienstes.
    • Husten oder niesen Sie in den Ellbogen oder in ein Taschentuch.
    • Verwenden Sie Einwegtaschentücher und entsorgen Sie sie in einem nicht manuell zu bedienenden Mülleimer.
    • Grüßen, ohne die Hand zu schütteln.
    • Vermeiden Sie nach Möglichkeit physische Besprechungen und nutzen Sie stattdessen Audio-/Videokonferenzen.
    • Lüften Sie die Büros regelmäßig.
    • Teilen Sie keine Materialien oder Geräte (Tablet, Stifte, Kommunikationsgeräte usw.).
    • Beschränken Sie Ausflüge und Reisen auf das Nötigste.

(Quelle: Direktion für Gesundheit)

In Luxemburg gibt es keine Impfpflicht (obwohl es ein nationales Impfschema gibt und dieses von den Gesundheitsbehörden sogar dringend empfohlen wird).        

Dasselbe gilt für Covid-19. Ab dem Zeitpunkt, an dem der Arbeitnehmer zumindest eine andere Alternative als die Impfung hat, um seinen Arbeitsplatz zu betreten (es gibt sogar zwei davon: Genesungsbescheinigung oder Vorlage eines negativen PCR- oder Antigen-Tests), folgt daraus, dass der CovidCheck keine Zwangsimpfung beinhaltet.

  • Nach Ansicht der CNPD: Wer kann die Echtheit des CovidCheck-Zertifikats überprüfen?

Artikel 3septies des geänderten Gesetzes vom 17. Juli 2020 über Maßnahmen zur Bekämpfung der Covid-19-Pandemie sieht vor, dass die Verpflichtung zur Überprüfung der Gültigkeit des Zertifikats durch den Arbeitgeber oder eine andere von ihnen benannte Person, einschließlich eines externen Dienstleisters des Unternehmens, erfolgen muss.  Empfehlung: Dass sie gegenüber dem Arbeitgeber und ihren Kollegen einer besonderen Geheimhaltungspflicht unterliegt.

  •  Unter welchen Bedingungen darf der Arbeitgeber eine Liste der geimpften oder geheilten Personen führen, um ihnen die tägliche Kontrolle zu ersparen?

Das Covid-Gesetz erlaubt es dem Arbeitgeber oder dem Leiter einer Behörde sehr wohl, eine Liste seiner geimpften oder genesenen Arbeitnehmer zu führen. Die Aufnahme in diese Liste muss jedoch freiwillig sein. Der Arbeitnehmer muss seine ausdrückliche Zustimmung geben. Der Arbeitgeber muss Angestellten, die nicht auf der Liste stehen möchten, immer die Möglichkeit geben, ihre Bescheinigung bei jedem Besuch des Arbeitsplatzes vorzulegen, ohne dass ihnen aus dieser Wahl irgendwelche negativen Konsequenzen entstehen.

Die Liste darf keinen anderen Zweck haben, als die Überprüfungen im Rahmen des CovidCheck zu erleichtern. Sie darf keine anderen Informationen als die Namen der geimpften oder wiederhergestellten Personen und die Gültigkeitsdauer der Zertifikate enthalten. Nur der Betreiber, der Veranstalter oder die mit der Führung der Liste beauftragten Personen sollten Zugang zum Inhalt der Liste haben.

Die eingetragenen Personen können “jederzeit und ohne jegliche Erklärung oder Begründung” die Entfernung ihres Namens verlangen.

Derzeit ist die Liste bis zum 28. Februar 2022 gültig. Ohne Änderungen auf Gesetzesebene muss sie zu diesem Zeitpunkt vernichtet werden.

Arbeitgeber dürfen unter keinen Umständen eine Kopie solcher Dokumente für diesen Zweck aufbewahren.

  • Müssen externe Auftragnehmer, die in einem Unternehmen tätig sind, in die Liste aufgenommen werden?

Das Gesetz sieht den Fall von externen Dienstleistern nicht vor. Wenn diese in der Praxis nur an einem Ort arbeiten (beim Kunden und nicht bei ihrem Arbeitgeber), gibt es keinen Grund, warum sie auf der Liste ihres Arbeitgebers stehen sollten, der ohnehin nicht berechtigt ist, den Inhalt – auch nicht teilweise – an seinen Kunden weiterzugeben.

  • Kann das Ergebnis der Gültigkeit eines Zertifikats mit der Eintrittskarte verknüpft werden?

Ja, unter bestimmten strengen Bedingungen. Wie bei der Liste müssen die betroffenen Angestellten oder Bediensteten dieser Verarbeitung vorher zugestimmt haben.

Darf der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer einen Ausweis verlangen, um zu überprüfen, ob es sich um den Inhaber des Zertifikats handelt?

Ja, der Begriff “Ausweis” ist hier weit gefasst und nicht auf den Personalausweis oder einen Reisepass beschränkt, sondern mit einem Foto des Betreffenden versehen.

  • Kann der Arbeitgeber seine Arbeitnehmer aus der Ferne kontrollieren?

Eine Überprüfung der Gültigkeit des Zertifikats ist nicht erforderlich, wenn der Arbeitnehmer im Home Office arbeitet.

  • Wie steht es mit der Kontrolle von Besuchern?

Das Gesetz verpflichtet Arbeitnehmer, sich auf dem Weg zu ihrem Arbeitsplatz dem CovidCheck-System zu unterwerfen. Es erlaubt auch jedem Arbeitgeber, sein gesamtes Unternehmen oder nur einen Teil davon für externe Personen unter das CovidCheck-System zu stellen.

Empfehlung: Planen Sie einen Bereich, der nicht dem CovidCheck-Regime unterliegt und öffentlich zugänglich ist, um die Kontinuität der Dienstleistungen des Unternehmens zu gewährleisten. Auf diese Weise kann vermieden werden, dass das Zeugnis von Personen überprüft werden muss, die nicht unbedingt alle Räumlichkeiten betreten und/oder sich längere Zeit dort aufhalten müssen.

  • Kann man von den Teilnehmern verlangen, dass sie ihr Zertifikat vorab per E-Mail schicken?

Nein sagt die CNPD. Die Praxis, Personen zu bitten, das Zertifikat vorab per E-Mail zu übermitteln, ist im Hinblick auf die Grundsätze der Datenminimierung sowie der Sicherheit und Vertraulichkeit problematisch. Nach dem Gesetz ist es nämlich ausreichend, Personen, die sich an einen Ort begeben müssen, der unter das CovidCheck-Regime fällt, aufzufordern, ihr Zertifikat vor Ort vorzulegen.

(Quelle: CNPD)

  • Für Unternehmen mit weniger als 150 Beschäftigten

Alle Entscheidungen, die der Arbeitgeber in Bezug auf die Betriebsordnung trifft, werden vorab der Personaldelegation vorgelegt. Bei Unternehmen mit weniger als 150 Beschäftigten ist dies die Anhörung. Die Delegierten werden also vor der Umsetzung des Artikels informiert und konsultiert und sind in der Lage, ihre Meinung zu dem Punkt zu äußern, der in der ROI hinzugefügt/geändert werden soll.

  • Für Unternehmen mit mehr als 150 Beschäftigten

Für Unternehmen mit mehr als 150 Beschäftigten gilt die Mitbestimmung, d. h. die Personaldelegation muss vor der Umsetzung der Ergänzungen/Änderungen im ROI ihre Meinung dazu abgeben und diese bestätigen.

Achtung: Die Personaldelegation kann die Einführung des CovidCheck im Unternehmen nicht blockieren, da es sich um eine gesetzliche Verpflichtung handelt. Die Delegation kann lediglich an der Entscheidungsfindung über die Modalitäten der Einführung mitwirken.

Berufskrankheiten sind die direkte Folge einer mehr oder weniger langen Exposition gegenüber einem Risiko (physikalisch, chemisch oder biologisch) oder bestimmten Arbeitsbedingungen (Lärm, Vibrationen, Arbeitshaltungen usw.) im Rahmen der üblichen Ausübung eines Berufs.

Es wird unmöglich sein zu beweisen, dass COVID-19 direkt aus den Arbeitsbedingungen (Nichteinhaltung der Gesundheitsvorschriften) resultiert, da das Virus sehr ansteckend ist. Es ist nicht möglich, den Verlauf der Ausbreitung zurückzuverfolgen.

  • Selbstbeobachtung

Die Selbstüberwachung dauert 14 Tage und gilt für Personen, die einen Kontakt mit geringem Ansteckungsrisiko mit einer Person hatten, deren Infektion bestätigt wurde. Sie zielt darauf ab, die Symptome der Infektion zu erkennen, sobald sie auftreten.

Die Person, die sich selbst überwacht, misst zweimal täglich ihre Temperatur, um sicherzustellen, dass sie keine Atemprobleme oder Husten hat und ihre normalen Aktivitäten fortsetzen kann.

  • Quarantäne

Quarantäne gilt für Personen, die Hochrisikokontakt mit einer Person hatten, deren Infektion bestätigt wurde, d. h. Face-to-Face-Kontakt für mehr als 15 Minuten oder ungeschützter Körperkontakt. Diese Personen müssen ab dem letzten Kontakt mit der infizierten Person sieben Tage lang zu Hause bleiben. Die Gesundheitsaufsichtsbehörde stellt ihnen bei Bedarf eine Bescheinigung über die Arbeitsunterbrechung aus. Während dieser Zeit sollte jeder ungeschützte Kontakt mit anderen Personen vermieden werden.

Ab dem 6. Tag werden sie nach Erhalt der Verordnung aufgefordert, sich in einem Labor ihrer Wahl auf COVID-19 testen zu lassen; wenn der Test negativ ausfällt, wird die Quarantäne automatisch beendet.

In den ersten sieben Tagen nach der Quarantäne müssen sie eine Selbstkontrolle durchführen und einen Mundschutz tragen, wenn sie mit anderen Menschen in Kontakt kommen. Wenn Symptome auftreten, müssen sie sich sofort erneut testen lassen und in Isolationshaft gehen; bei Nichteinhaltung wird eine Geldstrafe verhängt.

Achtung: Im Falle eines Kontakts mit einer COVID-19-positiven Person sind geimpfte oder genesene Personen von der Quarantäne ausgenommen.

  • Isolation

Die Isolation gilt für Personen mit einer bestätigten COVID-19-Infektion. Sie müssen sich zu Hause isolieren und Personen, die im selben Haushalt leben, sowie intime Beziehungen müssen für einen Zeitraum von sieben Tagen unter Quarantäne gestellt werden. Diese Maßnahme soll verhindern, dass die infizierte Person, die ansteckend ist, die Infektion auf ihre Umgebung überträgt.

Die Isolation wird von der Gesundheitsdirektion für eine Dauer von 10 Tagen nach Beginn der Symptome verordnet. Bei asymptomatischen Personen beginnt die Isolation am Tag der Probenahme. Während dieser Zeit der häuslichen Isolation muss jeglicher Kontakt mit anderen Personen vermieden werden, und es muss eine chirurgische Maske getragen werden, wann immer sie sich in der Gegenwart anderer Personen befindet. Die Nichteinhaltung einer Isolationsmaßnahme wird mit einer Geldstrafe geahndet.

Die Dauer im Falle einer Isolationshaft beträgt 10 Tage. Bei den folgenden Personen kann die Isolation vor Ablauf der 10 Tage beendet werden:

    • die einen vollständigen Impfplan haben, der vor weniger als sechs Monaten ausgestellt wurde, oder
    • seit weniger als 180 Tagen seit dem positiven PCR-Test von einer COVID-19-Infektion genesen sind, oder
    • eine Auffrischungsimpfung erhalten haben

 und wenn diese frühestens am 5. und 6. Tag der Isolierung SARS-CoV-2-Antigen-Schnelltests mit negativem Ergebnis durchführen. Bei negativen Ergebnissen endet die Isolierung am sechsten Tag.

Diese Reduzierung wird damit begründet, dass diese Personen eine geringere Viruslast und vor allem eine kürzere Dauer der Ansteckungsfähigkeit haben.

Diese Änderung gilt auch für Personen, die sich derzeit bereits in Isolation befinden.

Aktualisiert am 14. Januar 2022