Nouvelle Convention Collective de Travail des Assurances 2015-2017 signée !

ACA – ALEBA – LCGB-SESF – OGBL

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Communiqué de presse

Les partenaires sociaux ont signé en date du 15 juin 2015 une nouvelle Convention Collective pour les salariés des entreprises d’assurance (2015 06 CCT Assurances). Celle-ci a été publiée au Mémorial le 23 décembre 2016 (Mémorial A n°295 de 2016) dans un règlement grand-ducal portant déclaration d’obligation générale.

La nouvelle Convention Collective porte sur les années 2015, 2016 et 2017 et prévoit les principales évolutions suivantes : 

1. Redéfinition des 13 groupes en 6 nouveaux groupes de fonctions 

2. La prime de conjoncture payable en 2015 au plus tard endéans la quinzaine de la signature de la Convention Collective et pour 2016 et 2017 avec les salaires de juin est de :
– Pour 2015 de 110% de la prime payée en 2014
– Pour 2016 et 2017 de 100% de la prime payée en 2014
Cette prime se comprend non indexée et en tenant compte de la nouvelle nomenclature.

Les anciens échelons de performance et d’ancienneté sont remplacés par une garantie triennale d’évolution et de performance de 15.- € à l’indice 100 sur 3 ans jusqu’au seuil 1. A partir du seuil 1 jusqu’au seuil 2, un échelon de performance de 3.- € indice 100 à accorder à 67% des salariés et une garantie triennale de 6.- € indice 100 est à accorder à la totalité des salariés au plus tard à la fin de la période triennale

Pour les salariés entrés depuis le 1er janvier 2015, une prime d’ancienneté est introduite selon les modalités suivantes :
– Après 3 ans 5 euros indice 100
– Après 5 ans 10 euros indice 100
Après 8 ans 20 euros indice 100
Cette prime d’ancienneté remplace le mécanisme de prime de ménage actuel. Pour les salariés en fonction avant le 1er janvier 2015, la prime de ménage reste inchangée au 31.12.2014.

3. Paiement d’une prime de signature de 175.- €.

Communiqué en date du 16 juin 2015 par ACA – ALEBA – LCGB-SESF et OGBL

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2015 06 signature cct assurancesEnfin, la voilà donc, la nouvelle Convention Collective des Assurances (CCT Assurances)!

Après 6 mois de discussions et de négociations, les partenaires sociaux ACA, ALEBA, LCGB-Sesf et OGBL-Sba se sont finalement mis d’accord sur une nouvelle CCT 2015-2017, qui simplifie beaucoup la classification, les avancements automatiques et ceux de performances, des salariés des entreprises d’assurances d’une part et d’autre part maintient aussi tous les acquis.

Tous y gagnent, personne n’est perdant. Nous sommes conscients qu’il y aura des plus heureux que d’autres, mais notre but était de rendre la CCT plus transparente et permettre un contrôle plus facile des droits qui en découlent.

Voici les modifications principales de la nouvelle CCT:

  • Redéfinition des 13 groupes en 6 nouveaux groupes de fonctions (pages 34-35 de la CCT) avec éventuellement passage vers la rémunération supérieure,
  • La prime de juin de 2015 sera de 10% supérieure à celle de 2014. Celles de 2016 et 2017 seront identiques à celle de 2014, tout en tenant compte de la nouvelle classification. La prime de juin 2015 sera payable avant la fin du mois de juin 2015 (pages 38-40),
  • Les échelons de performance et d’ancienneté seront remplacés par une garantie triennale d’évolution et de performance de 15 Euros (indice 100) sur 3 ans jusqu’au seuil 1. Entre le seuil 1 et le seuil 2, une garantie de 6 Euros (indice 100) sur 3 ans est accordée à la totalité des salariés (n’existait pas avant) et un échelon de performance d’au moins 3 Euros (indice 100) est à accorder chaque année à au moins 67% des salariés (pages 36-38) ,
  • L’ancienne prime de ménage reste inchangée pour les salariés en service au 31.12.2014, mais sera remplacée par une nouvelle prime d’ancienneté pour les nouveaux salariés entrés en fonction après le 1er janvier 2015 (page 40),
  • Garantie de changement d’un groupe au moins une fois dans sa carrière après au plus tard 10 ans d’ancienneté dans le secteur des assurances (pour celles et ceux qui auraient été oublié(e)s) ; (page 34, mesures transitoires),
  • Paiement d’une prime de signature avant la fin du mois de juin 2015 d’un montant de 175 Euros (page 40).

Pour vos questions ou remarques,vous pouvez contacter Jim Schneider, 1er Vice-Président de l’ALEBA, secteur Assurances, qui se fera un plaisir de vous répondre (jean-marie.schneider@foyer.lu).  Le cas échéant, des séances d’information seront également organisées ultérieurement, par l’ALEBA.