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ALEBA,卢森堡银行保险业协会,是一家主要代表卢森堡银行和保险从业人员的联合组织。它的主要任务是维护他们的专业利益和保护他们的权利。

总的来说,ALEBA是金融业最主要的协会联盟,原因有三:

—在会员数量上,它代表了最多的雇员

—有最多的金融机构企业的员工代表

—在四大“金融服务与中介”的CSL(雇员之家)中占大多数

过去

1918年,在由世界第一次大战带来的经济萧条及动荡的社会环境中,卢森堡银行雇员协会(ALEB)成立了。当时,每周工作时间超过6天,每天工作时间为10-12小时,但是员工之间的团结一致促使工团主义的思想慢慢增强。在这样的背景下,银行雇员们创建了ALEB,旨在捍卫自身的专业利益以及保护自身的权利。

卢森堡金融中心凭借其自身的特点逐步向国际层面发展,就业人数也随之增加。1955年,银行从业人员996人,保险从业人员224人。1967年,金融部门从业人员已达2400人,1980年上升至7600人,1990年上升15500人。1964年,由于保险业的增长,AlEB成为AlEBA。

1967年5月3日签署了第一份银行雇员集体劳动协议,1967年5月17日签署了第一份保险业雇员集体劳动协议。从2005年起,ALEBA被正式认定为部门工会,授权其可以单独在金融部门签署集体劳动协议或社会计划。

现在

谈判和签署某部门的集体劳动协议已经成为ALEBA的主要使命。银行和保险业的集体劳动协议通常每三年更新一次,该协议使得金融业能持续拥有对雇员的吸引力,比劳动法更有利于雇员。例如,在ALEBA的努力下,银行和保险业雇员受益于8.5天的休息日(除25天法定假日之外),年底双薪,工龄奖以及在个人或集体解雇方面比法律更有利的一些社会措施。2018年,ALEBA特别自豪地签署了三个集体劳动协议,银行集体劳动协议,保险公司雇员集体劳动协议,以及Six Payments公司职员集体劳动协议。

价值与优势

ALEBA是一个没有任何政治压力的中立联盟,ALEBA的基金保证了它的完全独立性,该基金完全来源于其会员。ALEBA以其开放性、反思性、建设性、经常性的创新方式以及在社会对话中的鲜明性脱颖而出。另一方面,ALEBA是最权威的金融部门专家联盟,因而能为其成员提供最充分和专业的服务。例如,我们对工会第三方补充协议了如指掌,因为这就是由ALEBA谈判和签署的。

ALEBA通常也是社会计划谈判的主导者,因为它始终以建设性的方式开展工作,并且凭借其丰富的经验,往往能够为有关员工争取到非常好的离职条件。今天的LAEBA拥有超过10000名的会员,其中包括150多家公司的700名员工代表。

 

会员服务

 

只需每月11.95欧的会费,就可以加入金融部门的第一个联盟协会,并确保可以得到经验丰富,严谨认真的联盟伙伴的支持与服务。

在劳动法、雇佣法和税法领域中提供法语、德语、卢森堡语、英语、意大利语和葡萄牙语的法律咨询和信息。

在专业领域或在社会机构中发生纠纷时免费提供法律援助。

在卢森堡的纳税申报,员工代表,安全与卫生代表,平等代表等方面进行多语言培训。

免费填写纳税申报表。

通过电子通讯和社交网络(Facebook和Linkedln)提供我们的活动和联盟新闻信息。

提供专题信息手册:纳税申报,集体劳动协议,员工指南。

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