En 1918 une poignée de personnes du secteur bancaire s'est déclarée solidaire pour défendre leurs intérêts communs. Il faut savoir qu'en 1918 la première guère mondiale se terminait, la population luxembourgeoise s'était appauvrie et l'avenir incertain.
A l'époque le Grand-duché de Luxembourg entretenait des relations économiques avec l'Allemagne par une union douanière (« Zollverein ») et, il est utile de le rappeler qu'un des objectifs de cette guerre était tout simplement d'annexer le Luxembourg à l'Allemagne.Jusque là le sort du Luxembourg était provisoirement réglé par trois traités internationaux (indépendance, dimension territoriale, neutralité) datant du 19ème siècle (Vienne 1815, Londres 1815 et 1867).
En 1918 il était aussi question d'un rattachement à la France et que le Luxembourg ait gardé sa souveraineté était dû au fait que les deux pays voisins, c'est-à-dire la France et la Belgique n'arrivaient pas à se mettre d'accord.
Mais quoi qu'il en soit, la situation économique était désastreuse par la dévaluation journalière de l'argent, la perte du pouvoir d'achat, les coûts de la vie voire survie étaient extrêmement élevés et l'environnement social précaire.
La durée journalière de travail, répartie sur 6 jours était de 10 à 12 heures
La solidarité était de mise et la pensée syndicaliste prenait de plus en plus d'ampleur, ce qui a mené à la fondation de plusieurs organisations syndicales.
En ce qui concerne e les employés privés, il s'agissait de l'Association Cantonale Générale des Employés Privés et de la Fédération Nationale des Employés du Luxembourg, qui se sont regroupés début 1918 avec la Fédération Générale des Employés de l'Etat.Leur programme d'action de l'époque se composait essentiellement de 3 points :
combattre l'augmentation du coût de la vie,
diminution de la charge fiscale,
indemnisations des dégâts dus aux raids aériens de la guerre.
Ensuite, plus tard dans l'année 1918, a été créé le «Luxemburger Bankbeamtenverein», l'Association Luxembourgeoise des Employés de Banque appelée ALEB.
Toutes ces associations d'employés privés se sont ensuite regroupées au sein de la Fédération des Employés Privés du Grand-duché de Luxembourg.
Les troubles sociaux dus à la crise économique des années d'après guerre 1918 à 1924, ont mené à la mise en place de la journée de travail de 8 heures et la mise en place de structures de représentation des travailleurs dans les entreprises ainsi que la création des chambres professionnelles. Il faut dire que l'économie avait retrouvée une certaine stabilité par une sidérurgie performante et moderne.
La création de la Bourse de Luxembourg en 1927 relevait d'une grande importance pour la place financière et en 1929 une première législation sur les sociétés de holding a été mise en place.
La caisse de décès de l'ancienne ALEB a vu le jour le 20 octobre 1928. Les statuts de la caisse de décès ont été déposés sous le nom de « Sterbekasse des Luxemburger Bankbeamtenvereins » et publiés dans le Mémorial.
Les années 30 étaient marquées par la crise économique mondiale, crise provoquée par le crash de la bourse de New York en 1929. Par la suite et préalablement à l'éclatement de la deuxième guerre mondiale c'était le développement du fascisme et du nazisme, la mise en place d'une dictature militaire et aussi l'interdiction des syndicats.
Après la deuxième guerre mondiale c'était de nouveau la sidérurgie qui portait l'économie jusqu'à la crise de l'acier en 1975. Heureusement qu'à l'époque, grâce à des politiciens visionnaires, le Luxembourg a su tirer son épingle du jeu avec la place financière. Secret bancaire et environnement fiscal ont permis de maîtriser les turbulences économiques.
A partir de là, le développement et la promotion des services financiers ont été menés de façon conséquente.
En 1955 le nombre d'employés de banque s'élevait à 996, il faut dire qu'avant ils n'étaient pas relevés statistiquement. Dans les assurances nous comptions 224 salariés.
En 1967, le nombre de salariés du secteur financier s'élevait déjà à 2400, nombre qui est passé à 7600 en 1980 et 15500 en 1990. Entre-temps le nombre s'est à nouveau doublé.
La première convention collective des employés de banque a été signée le 3 mai 1967, la première convention collective des assurances le 7 mars 1969. Les deux par la Fédération des Employés Privés (FEP), FEP qui a l'époque était le syndicat de tous les employés privés (commerce, sidérurgie, banques et assurances).
Pour les organisations syndicales, les années 1970 ont fondamentalement changé les donnes par les restructurations dans la sidérurgie qui ont provoqué une baisse sensible de l'emploi ce qui, pour les syndicats traditionnels des ouvriers était lié à une perte considérable de membres. L'idée d'un syndicat unique était envisagée mais cette idée ne s'est pas concrétisée faute de terrain d'entente commun.
En 1978, l'ALEBA s'est séparée de la FEP et s'est établie comme syndicat autonome.
En 1979, la FLA et le LAV se sont réunis avec des responsables dissidents de la FEP pour créer l'OGBL.
Ainsi, à part une union de raison entre l'ALEBA et des fidèles de la FEP, l'union des employés privés était ébranlée et divisée et la disparition de la FEP n'était qu'une question de temps.
L'ALEBA pour sa part a continué son petit bonhomme de chemin et par des victoires électorales successives dans le secteur financier a pris une part prépondérante dans le développement et la progression sociale. Aujourd'hui, le secteur financier est, par rapport à d'autres secteurs, une référence en matière de statut social par ses droits conventionnels et les avantages sociaux supplémentaires dans les différentes entreprises.
Il est un fait que le parcours de l'ALEBA, après son départ de la structure de la FEP n'était pas facile. Tous ceux qui y ont participé à la construction de l'ALEBA peuvent en être fiers. L'ALEBA d'aujourd'hui est adulte, autonome et représentative.
Pour le secteur financier et l'économie luxembourgeoise il est rassurant de savoir qu'aujourd'hui l,'ALEBA peut prendre ses responsabilités en toute indépendance. C'était d'ailleurs le cas en décembre 2007 quand il fallait prendre une décision fondamentale quant à la survie de la convention collective des employés de banque.
L'augmentation constante du nombre d'adhérents qui va tout droit vers les 13.000 est la preuve d'un travail syndical efficace et reconnu.
Elections sociales du 12 novembre 2008 20/10/2008
ALEBA liste 5 – Votre voix dans la Chambre des Salariés!
Pourquoi voter l'ALEBA ?En votant ALEBA liste 5 vous augmentez le poids du groupe des Services et intermédiation financiers au sein de la Chambre des Salariés. Cela permettra de mieux répondre aux aspirations et revendications légitimes des salariés du secteur financier!Tout comme dans les entreprises, il est également très important au niveau national que l'ALEBA sorte renforcée de ces élections, afin de pouvoir défendre au mieux les intérêts des salariés de la place financière de Luxembourg.
Comment voter?Vous votez dans le groupe 4 (Services et intermédiation financiers) et disposez d'un total de 16 voix. Vous pouvez voter soit pour une liste entière (p.ex. liste 5) ou bien distribuer vos voix sur différents candidats. Si vous votez pour une liste complète, vous remplissez le cercle dans la case à cocher au-dessus de la liste ou vous la marquez d'une croix. Ainsi vous donnez automatiquement une voix à chaque candidat sur la liste. Si vous attribuez moins de 16 voix aux candidats de la liste 5, vous n'exercez pas entièrement votre droit de vote et les voix manquantes sont perdues pour l'ALEBA. Si vous distribuez vos voix sur plusieurs listes, vous ne vous prononcez pas pour la force syndicale, mais vous affaiblissez la plus grande force du secteur financier. Si vous attribuez plus de 16 voix, votre bulletin de vote est nul.Par conséquent : Soit noircir le cercle au-dessus de la liste 5 ou distribuer tous les 16 voix sur les candidats de l'ALEBA!
5 bonnes raisons de devenir candidat ALEBA 18/09/2008
1. Vous jouez cartes sur table!
En tant que membre de l'ALEBA, vous renforcez et soutenez déjà le syndicat le plus fort du secteur financier. En tant que candidat de l'ALEBA pour les élections des délégations du personnel du 12 novembre 2008, vous faites un pas résolu en avant et montrez clairement, que vous ne vous engagez non seulement pour vos propres intérêts, mais aussi pour ceux de vos collègues de travail. Ainsi vous motivez aussi d'autres personnes pour un engagement syndical et vous donnez à l'ALEBA le soutien nécessaire dans un environnement économique de plus en plus difficile!
2. La solidarité est importante pour vous!
Des problèmes sur le lieu de travail peuvent toucher chacun d’entre nous.Ce n'est que dans une communauté forte, dans un syndicat fort, que des améliorations peuvent être obtenues pour l'ensemble des salariés et que des détériorations peuvent être écartées. En tant que candidat et, plus tard, peut-être en tant que délégué élu, vous pourrez contribuer activement à l’amélioration des conditions de travail de tous les employés du secteur financier.
3. Vous pensez au futur!
Vous ne pensez pas seulement au présent, mais vous voulez également assurer votre futur professionnel et travaillez dans les meilleures conditions sociales. Vous, ainsi que tous les employés du secteur financier, pouvez bénéficier des améliorations obtenues p.ex. par la négociation d'une convention collective.Sans une ALEBA forte, les acquis sociaux dans le secteur financier ne peuvent être ni maintenus, ni étendus.
4. Transparence et démocratie!
La structure de l'ALEBA se fonde sur des principes démocratiques. C'est pourquoi chez nous les membres décident, donc vous! Chez nous, la majorité prend les décisions et non pas des fonctionnaires syndicaux!
5. Vous soutenez le mouvement syndical libre et politiquement indépendant!
Vous êtes, à juste titre, indigné par divers marchandages et trahisons des deux syndicats politiques - voir la manipulation de l'index! Mais se détourner maintenant tout à fait des syndicats serait la mauvaise conclusion. En tant que candidat de l'ALEBA, vous renforcez le mouvement syndical libre et politiquement indépendant, qui s’est dédié uniquement aux intérêts des salariés du secteur financier!
La date-limite pour les candidatures pour les élections des délégations
du personnel du 12 novembre 2008 est le 28 octobre!
Nous vous avons convaincu?Pour toute question ou information, veuillez vous adresser au délégué ALEBA de votre entreprise, au secrétariat de l'ALEBA au numéro de téléphone 22 32 28 1 ou par mail à info@aleba.lu.
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