- Pour des emplois sûrs et pour plus de respect du droit du travail
L'ALEBA est contre la «flexicurité» proposée par la Commission Européenne et revendiquée par le patronat et qui vise une dérégulation complète du droit du travail.
Flexicurité signifie un maximum de flexibilité pour l'employeur en matière de recrutement et de licenciement des salariés, ainsi qu'une pseudo-sécurité pour le salarié de trouver un nouvel emploi en cas de chômage, mais en réalité l'obligation d'accepter n'importe quel stage ou emploi, afin de ne pas perdre le droit à l'indemnité de chômage.
L'ALEBA en revanche, revendique plus de sécurité pour le salarié et, à cet égard des améliorations du droit du travail actuellement en vigueur!

- Pour l'amélioration des conditions de travail contre la pression au travail
L'ALEBA est en principe contre la prestation d'heures supplémentaires. Dans le cas où des heures supplémentaires doivent néanmoins être effectuées, l'ALEBA exige le libre choix pour le salarié entre la compensation en temps libre ou la rémunération en numéraire.

- Pour plus de transparence en matière de recrutement
L'ALEBA demande qu'en cas de recrutement, on communique aux représentants du personnel non seulement les noms des nouveaux salariés mais aussi leur statut à l'embauche (CDD, CDI, intérimaire, etc.)

- Pour un droit du travail appliqué à TOUS les salarié
L'ALEBA insiste sur le fait que le droit du travail en vigueur au Luxembourg doit être appliqué - sans exception  à tous les salariés au Luxembourg, indépendamment de leur statut, nationalité ou lieu de résidence!
Le droit du travail doit donc être appliqué également, et intégralement, aux salariés détachés ainsi qu'aux personnes occupées dans le cadre des mesures pour l'emploi.

- Pour l'égalité des chances - pour une meilleure application de la loi sur l'égalité des chances
L'égalité des chances entre hommes et femmes signifie aussi une meilleure garde des enfants dans les entreprises. L'ALEBA revendique dès lors, des négociations pour l'installation de crèches dans les grandes entreprises.

- Pour la poursuite d'un dialogue constructif et tourné vers l'avenir dans les négociations collectives

- Pour le maintien du taux des cotisations légales aux caisse de pension et assurance-maladie
L'ALEBA se défend avec véhémence contre les efforts du gouvernement et du patronat d'augmenter les taux de cotisation actuels et ce, en défaveur des assurés.

- Pour la simplification et l'amélioration des traitements médicaux à l'étranger
L'ALEBA plaide également pour l'extension des services médicaux de qualité au Luxembourg.

- Pour la poursuite du contrat de travail après 52 semaines de maladie
L'ALEBA exige que les salariés, même après ce délai, restent affiliés au régime de la sécurité sociale et disposent d'un revenu. Les procédures en vue d'une éventuelle réinsertion professionnelle interne ou externe doivent être entamées de manière non bureaucratique. Si l'employeur veut se séparer de son salarié malade, il faudra procéder par un licenciement, qui est susceptible d'un recours juridique, et le salarié devra bénéficier dans tous les cas du préavis légal ainsi que des indemnités de départ. L'ALEBA se défend avec véhémence contre le refus systématique des recours par les tribunaux!

- Pour un traitement respectueux par les organismes d'assurance-maladie et des caisses de pensions en cas d'incapacité de travail ou de pension d'invalidité en faveur des assurés
L'ALEBA est en faveur de la réinsertion professionnelle des invalides, si cela peut être justifié d'un point de vue médical et si cela est souhaité par les concernés.
Les différents cas ne doivent pas être seulement décidés par le contrôle médical de la caisse d'assurance-maladie, mais par une commission, si possible en présence du médecin traitant.

- Pour un paiement mensualisé du bonus fiscal pour enfants à toutes les personnes  travaillant au Luxembourg
L'ALEBA exige que le bonus fiscal pour enfants soit payé mensuellement, et non comme c'est le cas maintenant  une fois par an, et sans aucune discrimination à l'égard des frontaliers.

- Pour une approche digne en cas de maladie et contre une chasse aux malades
L'ALEBA revendique le vote directe des représentants des assurés dans la nouvelle caisse de maladie mise en place dans le cadre de l'introduction du statut unique et demande également une composition paritaire avec des représentants des salariés dans la nouvelle «Mutuelle des entreprises» et du «Fonds de compensation».

- Pour une politique sociale homogène
Notre système social (sécurité sociale) est basé sur le principe de la solidarité. L'ALEBA rejette une politique sociale sélective, qui d'une manière arbitraire, sépare les salariés entre «nécessiteux» et «profiteurs».

- Pour le maintien et le développement des prêts hypothécaires accordés par la Caisse de Pensions et pour une amélioration des conditions d'obtention.

- Pour des mesures efficaces contre l'inflation
L'ALEBA revendique des mesures efficaces contre l'inflation et se prononce en faveur de la réintroduction de l'Office du prix, pour des contrôles de prix réguliers et des sanctions en cas d'infraction.

- Pour la réintroduction immédiate et intégrale de l'index automatique
Contrairement aux syndicats de la tripartite, l'ALEBA s'est prononcée dès le début contre la manipulation de l'index et l'a qualifiée de démantèlement social. L'ALEBA se défend contre une éventuelle perte de tranches indiciaires lors de la réintroduction de l'adaptation automatique des salaires ainsi que contre la fixation d'un plafond pour l'application de l'index, comme revendiquée e.a. du côté patronal.

- Pour l'adaptation intégrale du barème de l'impôt
La dernière adaptation complète du barème de l'impôt a eu lieu en 2002 (!). Bien que le retard à combler soit énorme, le gouvernement ne veut adapter que partiellement le barème de l'impôt. Malgré le fait que la charge fiscale entre 2002 et 2007 se soit déplacée massivement en faveur des entreprises et au détriment des salariés.

- Pour la poursuite de la classification fiscale des veufs dans le barème de l'impôt après le décès du conjoint 

- Pour des parkings spacieux aux frontières du pays et pour l'utilisation de navettes pour les salariés jusqu'à leur lieu de travail

- Pour une amélioration du système scolaire
Les élèves ayant terminé leur scolarité devraient être mieux préparés à une profession sur la place financière.