Renouvellement de la Convention Collective des Salariés de Banque 2011
L'ALEBA donne son accord (mis en ligne le 10 Mars 2011)
L'Assemblée des délégués de l'ALEBA du 9 mars a approuvé le projet d'accord pour le renouvellement de la Convention Collective de Travail des Salariés de Banque pour les années 2011 à 2013.
Cette convention collective, valable pour une durée de 3 ans, prévoit notamment :
- le maintien de la structure et des glissements de la prime de juin,
- le relèvement des barèmes de salaires pour les années 2012 et 2013,
- des augmentations de mérite de 1% pour 2012 et de 1% pour 2013,
- une augmentation générale linéaire des salaires de 1% pour 2013,
- une augmentation des indemnités de départ en cas de licenciement économique,
- le maintien de 8,5 jours de repos.
La décision de l'ALEBA permettra par conséquent de procéder à la finalisation des textes en vue de la signature de cette convention collective.
Convention Collective des Banques - Renouvellement (mis en ligne le 04 Mars 2011)
Un groupe de travail restreint, comprenant les dirigeants des 2 côtés, s'est réuni cette semaine et a trouvé un consensus sur un projet de renouvellement de la Convention Collective.
Les points essentiels du projet sont les suivants:
- convention de 3 années (2011 – 2013);
- relèvement des barèmes de 1% au 1.1.2012;
- allocation d'une enveloppe globale de 1% pour 2012;
- augmentation linéaire des salaires de base et des barèmes de 1% au 1.1.2013;
- allocation d'une enveloppe globale de 1% pour 2013;
- augmentation des indemnités de départ en cas de licenciement économique;
- maintien de la prime de conjoncture.
Ce projet sera soumis aux instances décisionnelles dans les jours à venir de toutes les organisations concernées.
Deuxième réunion de négociation | L'ABBL rompt le dialogue (mis en ligne le 26 Novembre 2010)
Négociations pour le renouvellement de la CCT banques :
L'ABBL rompt le dialogue
Au cours de la réunion de négociations d'aujourd'hui, l'ABBL s'est bornée à insister sur leurs revendications visant le démantèlement total de la CCT.
Les syndicats ALEBA, OGB-L et LCGB ont réitéré leur position d'émettre un message positif pour les salariés du secteur. La condition sine qua non des syndicats était de négocier sur base de la convention actuelle et de ne pas toucher aux acquis.
Cette approche n'étant pas partagée par l'ABBL qui, fidèle à l'image actuelle des organisations patronales, a décidé de quitter la table de négociations.
Les syndicats ALEBA, OGB-L et LCGB restent par contre ouverts à tout dialogue constructif.
Première réunion de négociation (mis en ligne le 28 Octobre 2010)
Lors de la première réunion de négociation du 26 octobre, il a été retenu de réintégrer le coût de la prime de juin dans les budgets négociables. Cependant la formule de distribution actuelle reste toujours contestée par l'ABBL.
L'ABBL demande l'instauration d'un groupe de travail restreint pour élaborer des propositions de redistribution.
A noter que l'ABBL avait revendiqué l'abolition pure et simple de la prime de juin.
Chiffres clés / graphiques (mis en ligne le 28 Octobre 2010)
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